Mitarbeitendenbefragung
Gesundheit gemeinsam gestalten
Vielen Dank für die aktive Teilnahme an der Mitarbeitendenbefragung 2025. Die Gesamtergebnisse zeigen: Wir haben viele Stärken und Ressourcen – aber auch klare und konkrete Entwicklungsfelder. Hier finden Sie die wichtigsten Gesamtergebnisse und die nächsten Schritte.
Warum die Mitarbeitendenbefragung?
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Gesundheit, altersgerechtes Arbeiten, Zusammenarbeit und Entwicklung bestmöglich weiter gefördert werden. Die Ergebnisse der Befragung liefern uns dafür wertvolle Ansatzpunkte.
Die Befragung macht vorhandene Ressourcen sichtbar, zeigt Belastungen auf und hilft uns, Entwicklungsfelder klar zu definieren. Auf dieser Grundlage entwickeln wir weitere konkrete gesundheitsförderliche Maßnahmen.
Allgemeine Befragungsinformationen
- Insgesamt haben 653 Mitarbeitenden an der Befragung teilgenommen
- Alle Standorte und Tätigkeitsbereiche waren vertreten
- Von Berufseinsteiger:innen bis zu langjährig Beschäftigten: alle Altersgruppen waren eingebunden
- Heterogene Berufserfahrungen spiegeln ein umfassendes Bild wider
Kernbereiche der Befragung
Lebensumfeld
Führung
Soziales Miteinander
Unternehmenskultur
Gesund im Betrieb
Arbeitsumfeld
Unsere ermittelten Ressourcen und Stärken
- Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team
- Gute Ausstattung mit Arbeits- und Hilfsmitteln, inkl. Schutzausrüstung
- Offene Kommunikation und Möglichkeit zur Meinungsäußerung
- Hohe Sinnhaftigkeit und Freude an der eigenen Tätigkeit
Unsere aufgedeckten Entwicklungsfelder
- Unterstützung für die eigene Gesundheitssituation
- Möglichkeiten zur Erholung und Abgrenzung nach Feierabend – Distanzierungsfähigkeit
- Angemessenes und bewältigbares Arbeitsvolumen
- Unterstützung und Feedback durch direkte und indirekte Führungskräfte
- Verlässliche Vertretungsregelungen
- Transparente Kommunikation zu Organisationsentwicklungen
- Weiterentwicklung von Fehler- und Unternehmenskultur
- Umgang mit emotional belastenden Situationen
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Entwicklung bedarfsgerechter gesundheitsförderlicher Maßnahmen
Zusätzlich wurden konkrete Bedarfe und Wünsche für gesundheitsförderliche Maßnahmen abgefragt. Die Gesamtergebnisse unterstreichen – auch differenziert nach Altersgruppen oder Tätigkeitsbereichen – der größte Handlungsbedarf besteht in den Bereichen Stressmanagement, Stärkung persönlicher Ressourcen und gesunde Ernährung.
Fazit und Ausblick
Die Ergebnisse zeigen: Wir als Evangelisches Klinikum Niederrhein verfügen über eine starke Basis aus Teamgeist, Zusammenhalt und Sinnhaftigkeit. Gleichzeitig gibt es Handlungsfelder in der Gesundheitsförderung, in der Führungskräfteentwicklung und in der Unternehmenskultur.
Als nächsten Schritt werden die Ergebnisse mit Führungskräften besprochen, im BGM-Steuerkreis diskutiert und gemeinsam mit der Geschäftsführung bewertet. Auf dieser Grundlage entwickeln wir noch 2025 konkrete Maßnahmen, die ab 2026 in die Umsetzung gehen.